你是想找一个让自己快乐的工作？还是一个看起来让自己觉得体面的工作？如果把快乐分成两个层面，内心的快乐和表面的快乐，后者也许就源于体面和薪水。这就是所谓冷暖自知了。而内心的快乐呢？

对工作本身的喜爱，成就感，还是对工作环境，包括办公环境和同事的相处，还是未来充满期许的晋升和让人望其项背的发展？亦或是踏实的进步？如果以上两者都能结合，那的确是完美的工作。但现实中我们要去权衡取舍，看我们如何排序的。

譬如我，在二月底知道考研成绩以后，算是茫然无措的开始准备求职，到三月初开始投递一份简历，我并没有完全想好自己究竟要做一份怎么样的工作。但我很清楚我不要什么样的工作。不是说我不选择的工作是不好的，只是我个人不适合，我不喜欢。比如销售，保险，行政。而我在这些过程里也渐渐的发现了自己喜欢什么不喜欢什么。举个例子，我也投过一个IT行业的公司，杭州的，在浙江省某一方面是垄断的，但我不是学技术的，提供的职位只有行政，比如杜拉拉在那个外企刚开始做的部门就是行政我抱着了解的态度去面试，程序也不是很简单，一次笔试三次面试。发放offer的时候，薪水2500.我承认我一开始就没想做，因为这个职位无关我的专业，当时一看到薪水，就非常的失望。但是后来我想得很明白了。行政属于后勤部门，如果公司的核心部门是一个大树桩，你只是绕着他的藤，根据这个职位的性质，实际上这个薪水是合理或者略低一点。当我把意向书还给他们走出酒店的时候，在公交车站我看见上面贴的一个告示。招仓库管理员，包吃住，月薪2000，包保险。我在想在武汉2000元包吃住比在杭州2500过的好得多吧。即使你穿着高跟鞋在办公楼里跑腿打杂，你也未必过的很幸福。一个小学或者初中毕业的仓库管理员如果他有敦实细心的品质，他也可以在自己的岗位非常出色，不算特别辛苦，过的也未必比你差。当然这和你的性格，职业规划有关系，并不代表这些部门就是容易做的，不需要能力的。比如我认识的那个中财的女生，她温和细心，希望在喜欢的城市得到一份稳定的工作，不奢望高薪，她就毫不犹豫的选择了那里，因为也许她觉得稳定是最重要的，不需要每天职场如战场的很有压力的工作。每个人都能选择自己认为最好的工作。如果你羡慕别人的工作，那就先考量自己的能力和资格。但这并不代表你就绝对做不了那些你认为很有挑战性或者门槛你更根本跨不进去的工作。这就是少数极为优秀的人他们具备的思维和执着的追求。昨天看的一个迂回理论。比如你是一个学历非重点大学，技能也不够的毕业生，也许五百强看到title就直接忽略你的简历。但是你可以选择非两点之间直线最短。那个非常想进五百强HP的女生，她就将职业生涯的前五年做了一个曲线，研究HP的企业文化和她追求的那个部门的职业技能，对自己的不足做了一个分析。所以从她选择第一份工作开始，就寻找一个能让她在那方面得到锻炼的工作机会，不计较薪水和地点。最后她在五年计划之内成功进入了HP的那个部门。但我相信这只是她成功的开始。这就是优秀的人才具备的思维。这必将是成功的标志。来说说我的体会。我发现自己开始求职的时候就有一个特点，看到了好的工作招聘，就会略读一下工作要求，如果申请只需要发个邮件或者简单的填写一些信息，我就会马上填。而如果是复杂的网申，我就会先收藏，等以后慢慢填。而大部分的世界五百强都是要花很多时间网申，而且绝大多数都是英文。需要耐心和足够的认真，决心。所以，现在我看我收藏夹里几乎所有的这些好的机会我都处于计划中未参与状态。他们早就过期了。其实懒惰不是原因。而是我开始求职的时候没有好的心态，看低了自己。对于我认为好而竞争激烈的机会，我几乎不抱信心。而当时的我把这种妄自菲薄的想法当成了理所应当。你考研两次都失败了，你是一个loser。错误的自我暗示很难把握住好的机会。就是如此。

我至今都很遗憾China Daily我没有去面试，甚至去试一试的勇气都没有。因为我没有认知我的优势和劣势，